どの緊急連絡先情報を要求する必要がありますか?

雇用者は、健康や安全の問題が発生した場合、各従業員の緊急連絡先の基本情報を要求することができます。この情報が緊急事態のためだけに使用されることは、従業員にとっては明らかです。彼らは、彼らが快適に共有していると感じるほどの関連情報を提供できることも理解する必要があります。

緊急連絡先の基本情報には、従業員に代わって通知する人の名前と番号が含まれます。通常、これは従業員の親族または他の家族ですが、友人、隣人または同僚でもあります。人の住所、電子メール、その他の電話番号、通信する言語などの追加情報を求めることができます。緊急連絡先には、必要に応じて最初の人が利用できない場合に備えて、2人以上の人が通話できるスペースがあります。一部の雇用者は、健康上の緊急事態が発生した場合に、従業員の連絡先情報、従業員が服用している可能性のある投薬、および重大な健康状態の詳細など、その他の詳細も尋ねます。この情報は自主的に提供する必要があります。 MRA – The Management Associationによると、これらの詳細の提供は、障害を持つアメリカ人法に違反しているとみなすことができることに注意してください。